斯卡利亚（斯卡利）

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本文目录一览：

• 1、百事可乐的前总裁约翰·斯卡利有哪些成就？
• 2、约翰·斯卡利的生平
• 3、约翰·斯卡利的与乔布斯
• 4、斯卡利在哪一年成为苹果公司的总裁兼CEO？
• 5、约翰·斯卡利为什么离开百事公司而入职苹果公司？
• 6、乔布斯与斯卡利之间的矛盾是如何爆发的？

百事可乐的前总裁约翰·斯卡利有哪些成就？

百事可乐的总裁约翰·斯卡利是一位公认的一流的市场销售专家，他曾在沃顿商学院获得MBA学位，1967年加入百事公司，30岁就升任百事可乐的销售副总裁。他提出的赫赫有名的“百事可乐挑战”非常成功地为百事可乐打开了市场。

约翰·斯卡利的生平

约翰·斯卡利（John Sculley）生于1939年4月。百事（PepsiCo）公司的副总裁(1970–1977) 和总裁(1977–1983)。1983年8月成为苹果（Apple）公司首席执行官，他把持这个职位直到1993年离开。

斯卡利是Sculley Brothers公司的合伙人，Sculley Brothers是一家成立于1995年的私人投资公司。斯库利的市场能力闻名于世，尤其是在百事公司推广“the Pepsi Challenge”，这项计划使得公司从他的主要竞争可口（Coca Cola）对手那里获得市场份额。斯库利在80年代和90年代在苹果公司曾经采用相似的市场策略扩大了麦金塔（Macintosh）个人计算机的市场份额。在他任职期间，苹果的销量从8亿美元增加到80亿美元。

然后由于他违背了苹果奠基人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的销售架构，尤其是与IBM的相同客户的销售竞争，使他在苹果的任职饱受争议。1993年由于公司利润、销售和股票下降，他最终离开了苹果公司。

1987年约翰·斯卡利曾以年薪220万美元被称为硅谷最高年薪经理人。

约翰·斯卡利的与乔布斯

1983年，乔布斯为了让当时的百事可乐总裁约翰·斯卡利加入苹果，说出了那段著名的话，这极具煽动性的语言至今仍被人津津乐道——“你是想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”

乔布斯和斯卡利共同执掌苹果的那段时间里，创造了最棒的产品（第一部Mac）和最棒的广告（“1984”）。不过很快这段蜜月就结束了，斯卡利最著名的事迹就是把乔布斯赶出了苹果。1985年乔布斯从苹果辞职之后，两人的交情也随之中断。

1985年春天，苹果电脑的董事会决定不再让史蒂夫·乔布斯为他们服务。然而他自己也在1993年被人赶出苹果。

命运跟这些男人们开了一个玩笑(他们都是男性)。虽然他们解雇了好斗的乔布斯，但若干年后，这个当初被他们炒鱿鱼的“暴发户”却在很多方面让他们黯然失色。其中最为著名的是，苹果的市值两周前一举超越微软，成为全球最值钱的科技企业。

斯卡利在哪一年成为苹果公司的总裁兼CEO？

1983年，斯卡利接受了苹果公司的邀请，成为苹果公司的总裁兼CEO。

在刚刚开始的那段时间，斯卡利正好赶上“麦金托什”投放市场的美好时光，因此他的工作进展得很顺利。

约翰·斯卡利为什么离开百事公司而入职苹果公司？

为了吸引斯卡利离开安逸的百事可乐，苹果公司为斯卡利支付了100万美元的年薪，另有100万美元的签约奖金，100万美元的离任经济补偿，以及苹果公司35万股股票期权。

此外，乔布斯为了能让苹果公司尽快摆脱困境，更是连续4个月拜访斯卡利。然而斯卡利还是很犹豫，因为他不知道自己能否胜任这样一份工作，更不知道已经跌入谷底的苹果公司的命运会走向何方。

在斯卡利又一次拒绝了乔布斯后，乔布斯大声问道：“你想用卖糖水来度过余生，还是想要一个机会来改变世界？”

这两句话触动了斯卡利那根最为敏感的神经，经过一番思考后，他毅然离开了条件优越的百事公司，来到了强大压力之下的苹果公司。

乔布斯与斯卡利之间的矛盾是如何爆发的？

虽然斯卡利名义上是公司的总裁，实际上所有的权力都掌握在乔布斯的手里，本来很多需要向斯卡利汇报的工作，都要到乔布斯那里汇报。

斯卡利对乔布斯这种越权的行为很是恼怒，但由于初来乍到，斯卡利还是容忍了乔布斯的一意孤行。

当时，乔布斯俨然成了苹果公司的真正总裁。

然而，斯卡利的忍让并没有改变这种情况，甚至越来越严重。尽管斯卡利为人从容、矜持、理智，但也无法长期容忍乔布斯的一意孤行和飞扬跋扈。随着苹果公司的亏损问题的出现，斯卡利决定亲自掌管苹果公司的一切。

于是，斯卡利不再听从乔布斯的“呼来喝去”，而是公开指出乔布斯的一次次决策失误，他要让乔布斯知道现在他才是苹果公司名副其实的CEO。

斯卡利发现乔布斯在工作中存在着很严重的问题。乔布斯年轻有为，在公司里唯我独尊，一意孤行。而且他热衷于技术，不懂管理，再加上叛逆的性格，以至于他常常会作出一些违背商业规律的决策。在斯卡利看来，正是由于乔布斯决策和战略上的失败，才使苹果公司出现危机。

于是，斯卡利针对乔布斯工作中的失误给予了严厉的指责。

同时，斯卡利认为在“麦金托什”的销售上，乔布斯乐观的估计也是一项重大失误。

当时，乔布斯提出了一年销售50万台“麦金托什”的计划，按照常理这几乎是不可能完成的任务。很多人反对乔布斯疯狂的销售计划，而且公司市场部的两位主管对这一销售计划提出了公开质疑，并希望乔布斯能保持清醒的头脑，但乔布斯却利索地把他们免了职。

乔布斯总认为，他的销售战略是正确的，他们的产品可以适应市场需求。所以，他总是我行我素。

此外，为了扭转败局，乔布斯又错误地在电视上做了一则商业广告片《旅鼠》。这则广告的推出不仅没有起到作用，更为严重的是，《旅鼠》中提到的“麦金托什”Office机型，苹果公司根本就没有研发出来。而这一重大决策失误，又一次让苹果公司陷入了危机之中。

而且乔布斯还拒绝其他公司仿造苹果计算机，而这实际上阻碍了苹果将其领先的技术标准转化为行业标准。所以说，是苹果公司的自我封闭，给IBM制造了发展良机。

这些决策上的重大失误让斯卡利看清了乔布斯。

所以，斯卡利决定罢免乔布斯在“麦金托什”项目组的研发负责人职务，以免错误决策再次发生。

而且当时更对乔布斯不利的是，他在苹果公司已经是众叛亲离，无论董事会成员还是公司的员工，都站到了他的对立面。

董事会认为乔布斯在“麦金托什”研发组是多余的，而且他应该为“麦金托什”的失败负责。在大家的眼中，乔布斯就像是一个冷酷的赌徒，他把苹果公司的发展赌在上面，而“麦金托什”在某种程度上也只不过是乔布斯的赌注罢了，这让苹果的管理层无法原谅。于是他们坚决地站在了斯卡利一方，毫不犹豫地将乔布斯赶出了“麦金托什”研发组。

苹果公司的员工早就对乔布斯颇有意见，很多员工都难以忍受他冷酷、孤僻、暴躁、傲慢、一意孤行、自以为是的性格，在员工的眼中，乔布斯就是一个专制粗暴的领导者。

而乔布斯的个性也的确让他失去了员工的拥护和尊重，于是，在董事会上，斯卡利宣布让加塞取代乔布斯在“麦金托什”研发组的位子。经过这次调整，乔布斯被踢出了“麦金托什”研发组，而实权则被牢牢地抓在了斯卡利的手里。

虽然乔布斯被撤销了苹果公司的一切经营性职务，但斯卡利并没有“赶尽杀绝”，而是让他继续担任董事会主席。

通过这件事，乔布斯和斯卡利的矛盾冲突更加激烈，两个人从起初的合作伙伴变成了对方的“眼中钉”。

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