员工工伤后复工降职降薪（复工降薪）

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本篇文章给大家谈谈复工降薪，以及员工工伤后复工降职降薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、复工后公司宣布降薪，你是接受还是走人？
2、疫情公司降薪合法吗
3、复工后，如果企业宣布降薪，你会接受这一决定吗？
4、工伤复工后调岗降薪合理吗
5、复工后，如果企业宣布降薪，你会选择接受吗？
6、工伤复工一年后还能调岗降薪吗？

复工后公司宣布降薪，你是接受还是走人？

复工之后公司宣布降，这样的一个决定肯定是选择接受的，因为现在公司有它的难处，如果说你这个时候走人的话，可能就会觉得对公司有一种很不好的表现吧，因为毕竟之前公司也为你付出了很多，或者说给你开着薪水，这个时候公司出现困难，我们大家就要一起去努力去完成这样的事情。

公司出现降薪了，影响到你个人生活状态了，可能你这个时候就要为自己考虑，其实我觉得只要是差不多能过去的话，尽量的还是在这家公司留着，我相信公司等到发展起来的时候，肯定是忘不了你们这些老员工的，所以说我们在面临这种情况的时候，尽可能的就是让自己有一个很好的选择状态，即便是你辞职的话，到任何一个地方都会出现差不多的情况吧，因为今年这次疫情太严重了。

所以说降薪也好，还是裁员也好，我们都要有一个很平和的心态来对待这件事情，公司但凡能够过得下去，他不会出现这样的决定的，所以说现在公司竟然出现这种情况，我们每一个人都要支持公司这样的决定，然后用积极的心态来为公司付出个人的努力。我们应该好好的来对待身边的一些个人和事情。

有的时候这也是跟你个人的心态来决定，比如说可能有的人就会想到，降薪的话必然影响自己的生活，这个时候如果说不选择别的公司的话，可能也会短期之内让你过得比较艰苦。其实我个人建议还是留下来，因为这是属于你个人的一个心胸问题，比如说你走到哪里都要怀疑一颗感恩的心，这样才可以。用一颗感恩的心跟公司同舟共济留下来，我相信以后公司发展起来肯定不会亏待你的。

疫情公司降薪合法吗

用人单位在疫情期间降薪合法吗?

在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

拓展资料：用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下，即便企业已经复工了，对正常上班的职工，工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。

法律分析：《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

员工工伤后复工降职降薪（复工降薪）

复工后，如果企业宣布降薪，你会接受这一决定吗？

我个人可以接受这种决定。因为我觉得企业宣布降薪也是一种比较普遍的现象，作为员工除了接受基本上别无选择。

很多人在工作的过程中，都会遇到企业宣布降薪的经历。而且不同的员工在面对这种情况的时候，都会拥有不同的表现状态。但是大部分人都是不能接受这种降薪的决定。

可以接受这种决定。

对于任何企业来说，都希望自己的企业能够收获比较高的利润。所以与此同时也希望自己企业的员工能够拥有比较丰厚的薪资待遇。所以说当一家企业宣布降薪的时候，也是这家企最困难的阶段。因此在这种情况下，我个人可以在复工的时候接受降薪的情况。毕竟在一家企业工作时间久了之后，就会对企业产生一定的情感。

企业降薪是一种常见的现象。

对于职场经验丰富的人来说，都会明白一个道理。就是任何企业出现降薪的情况都是比较常见的，因为任何一家企业的经营模式都是大同小异。所以当企业觉得支出和收入不成正比的时候，都会选择从原则上对员工进行适当的降薪。通过这种降薪的力度缓解企业所拥有的资金空缺，而且也能够让企业更好的运转。

每个人的决定不同。

虽然我个人可以接受这种降薪的决定。但是对于一部分人来说是不能接受这种现象的，因为这部分人觉得工作就是需要让自己收获比较高的薪资。所以在工作的过程中出现涨工资的情况，会让自己觉得非常开心。如果出现降薪的情况，就会让自己的内心特别的不舒适。从而会向企业提出抗议，如果企业不能满足自己的薪资需求。通常这部分人就会以辞工的方式让自己重新获得工作。

工伤复工后调岗降薪合理吗

工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展资料：按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条??职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

复工后，如果企业宣布降薪，你会选择接受吗？

我个人会选择接受这种决定。因为我觉得很多企业由于疫情的原因，都受到了很大的影响。因此在复工之后宣布降薪，也是可以被理解的。

我们每一个人在企业经营工作的过程中，不仅会注重企业所拥有的工作环境。而且在工作的过程中也会比较注重企业所拥有的福利待遇。与此同时也会认为薪资比较高的情况下，可以让自己拥有更充足的工作动力。

我会选择接受。

首先由于疫情的原因，很多企业都受到了不同程度的影响。甚至有一部分企业会选择让员工在家里进行办公，因此在这种情况下，很多企业所拥有的状态基本上都是停止的。但是从目前的情况来看，很多企业都开始进行了复购。因此我个人觉得企业在宣布复工之后进行降薪，我个人也是可以选择接受。因为我觉得企业降薪是一件值得被理解的事情，毕竟由于疫情的原因，企业也需要承担比较大的压力。

降薪只是短暂的。

而且我个人觉得在复工之后，企业就算宣布降薪的决定，其实也是一种比较短暂的决定。因为企业在进行复工之后，如果能够拥有不错的效益。在这种情况下，企业的收益是比较可观的。因此很有可能会选择对企业里面的员工进行加薪。毕竟企业都会意识到薪资对于员工的重要性，弟弟也会明白，薪资越高的情况下员工就会拥有比较努力工作的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得企业宣布降薪，虽然会让在企业进行工作的人员内心拥有一种不舒适的感觉。但是企业降薪已经成为了一种常见现象，而且作为企业里面的员工，也应该站在企业的角度进行思考问题。通过这种思考的方式，就可以让员工内心拥有平衡的状态。